某高新技术集团公司薪酬管理方案(doc 13页)

某高新技术集团公司薪酬管理方案目录：
第一章、总则
第二章、薪酬体系
第三章、核心人力资源（人力资本）的薪酬体系
第四章、重要人力资源的薪酬体系
第五章、科技人力资源的薪酬体系第六章、普通人力资源的薪酬体系
第七章、普通人力资源——营销人员的薪酬体系
第八章、工龄与学历补贴
第九章、其 他 规 定
第十章、附则

 

某高新技术集团公司薪酬管理方案内容提要：
第一条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。
第二条 本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人力资本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条 集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果
第四条 集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部分组成
第五条 核心人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、期权、职务消费、福利补贴等构成。
第六条 岗位工资标

 

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