人力资源战略与规划培训教程(ppt 98页)

人力资源战略与规划培训教程目录：
一、 人力资源战略概述
二、 人力资源战略分析
三、 人力资源战略制定
四、 人力资源战略执行
五、 人力资源战略评价
六、 新公司的人力资源战略

 

人力资源战略与规划培训教程内容提要：
1、从经济交换到社会交换
1）交易成本理论
雇佣是涉及时间和不确定事件的复杂交易
双方都要发展出交易特定化的资产
人力资本的一体化管理是不可能的
参与者必须诉诸关系契约（平衡、分级或三边）
2）社会交换
人际的社会交换
员工与组织的社会交换
互惠原则
认知锚点与期望
归因与动机
社会比较
文化
2、HR战略的概念
与人有关的企业问题的方向性规划
3、人力资源战略为什么重要
资源稀缺与变化
人才强化战略
同盟关系

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