人力资源规划与人力资源培训(doc 60页)

人力资源规划与人力资源培训目录：
第一篇人力资源规划
第一章战略、组织变革与企业制度
第一节人力资源战略（9）（重点章节）
第二节组织变革与企业制度（5）
第二章人力资源规划的制定和实施（5）
第一节人力资源规划的影响因素与制定程序（9）重点章节
第二节人力资源供求预测
第三节人力资源供求平衡
第四节人力资源规划的实施
第三章工作分析与工作再设计（9）
第一节工作分析（重点小结9）
第二节工作再设计
第四章人力资源会计
第一节人力资源会计概述
第二节人力资源成本
第三节人力资源成本核算方法（9）
第四节人力资源成本核算程序（5）
第五节人力资源成本核算的具体形式
第二篇招聘与配置
第五章招聘准备
第一节岗位胜任力分析
第二节招聘策略
第三节招聘来源和渠道的分析与选择
第六章招聘实施
第一节人员选拔的主要方法及其应用
第二节招聘风险的控制
第七章员工调配与晋升
第一节员工调配
第二节员工晋升
第八章员工离职管理
第一节员工离职问题的处理
第二节降低员工流失率的策略（整个一节是个大题）
第三篇培训与开发
第九章现代人力资源培训与开发
第一节人力资源培训与开发的新趋势
第二节人力资源培训与开发系统
第十章培训与开发的模式和方法
第十一章培训与开发制度及规划的制定
第十二章培训效果评估
第一节培训成功的转化
第二节培训效果评估的内容与层次
第十三章职业生涯管理
第四篇绩效管理
第十四章绩效管理概述
第十五章绩效考评方法
第十六章绩效考评结果与应用
第五篇薪酬福利管理
第十七章薪酬管理
第十八章薪酬调查与设计（9重点）
第十九章福利与社会保险（5）

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