福建顶益食品公司人力资源管理程序(doc 11页)

福建顶益食品公司人力资源管理程序内容简介：
人力资源管理程序
1目的
   规范公司对人员招募、培训、考核等相关管理过程，保证公司工作人员符合人才规格要求，有效的作好选才、育才、用才、留才之人力资源管理。
2范围
  适用于全公司所有工作人员（不含境外人员）
3定义
  3.1特种工：依劳动法规定，必需持证上岗之工种，在我公司指锅炉工、叉车工、电工、污水处理工、焊工及钳工等。
 3.2专业技能人员：指专业技能要求高，除满足公司岗位《工作职掌与任职资格表》要求外，还必须接受相关培训合格者。特种工亦属专业技能人员之列。
4职责
  4.1 人力资源科：人员招募、任用与规划发展，培训计划拟定与组织实施。
  4.2各部门：所属员工考核及协助人力资源科实施培训。
5 程序
  5.1人力资源管理流程图（如附件一）
  5.2人员招募：
5.2.1用人单位因业务需要扩大编制或职位空缺时，填写［增补员工申请表］依权责主管核准的组织架构，按照［工作职掌与任用资格表］的要求增补人员。
5.2.2人力资源科依核准后的增补员工申请表,通过广告媒体、人才市场等途径进行招募作业，让合适人员填写［工作申请表］，并通知面试，由人力资源科及相关单位共同依［新进人员唔谈、录用评检表］进行录用考核。
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