人力资源概论(ppt 43页)

人力资源概论目录:
第一章  基本概念
第二章  人力资源规划
第三章  人员招聘
第四章  绩效考核
第五章  员工培训
第六章  薪酬及福利政策

 

 

人力资源概论内容简介:
    一：人口、人力、人才资源
    人口资源：是站在社会学了角度上，人的总资源。
人力资源：是站在组织角度上，企业的人力资源指人口资源中能够推动企业发展的劳动力的总称。人才资源：是站在组织的角度上，指人力资源中具有创造能力的资源
   人力资源规划（HRP）的概念：
   通俗的讲，为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤，也可以说指根据企业的发展规划，通过分析估计未来的人力资源需求和供给状况，职务编织，人员的配置，教育培训，人力资源政策，招聘等，做出相应的计，划这是企业目标的重要组成部分。
     人力资源规划的原则：
1、充分考虑内外变化以预测分析以最大程度归避风险
     A、内：销售的变化、开发项目的变化、企业发展战略、员工激励的变化；
     B、外：消费市场、政策变化、行业市场才市场供需变化；
2、确保企业的人力资源供给；
3、确保企业和员工的长期利益；

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