晋江某服装公司人力资源管理制度(doc 43页)

晋江某服装公司人力资源管理制度目录：
第一章、人力资源管理总体目标…………3
第二章、人才方针与年度用人计划…………4
第三章、人员增补制度…………5
第四章、人事月报制度…………5
第五章、招聘、面试、录用程序规定…………6
第六章、考勤管理制度…………7
第七章、转正考核办法…………9
第八章、培训制度及培训费用规定…………10
第九章、员工福利制度…………11
第十章、绩效考核规定…………12
第十一章、晋升（级）制度…………13
第十二章、辞职、辞退、开除程序…………14
第十三章、薪资管理…………15
第十四章、员工工伤与投诉处理规定…………15
第十五章、奖惩制度…………16
第十六章、员工行为规范…………21
第十七章、实行“周工作行事历”的有关规定…………26
第十八章、附表…………26

 

晋江某服装公司人力资源管理制度内容提要：
第一章   人力资源管理总体目标
1.1 为公司提供品德优良、爱岗敬业、创新拼搏型合格工作的员工；技能良好的骨干；管理能力优秀的干部作为人力资源的终极目标；
1.2 为公司的发展培育适用需求的战略人才储备队伍和建立完善有效的培训体系；
1.3 为公司实施目标管理建设完善的基础人事管理体系；实施人力资源与企业战略相匹配的方案策略；
1.4 为公司实现既定的经营目标,逐步实施较为完善的绩效考核体系；建立复合型和技术创新型的干部人才队伍；
1.5 为公司外树形象、内强素质，建立健全有特色的企业文化体系；构建与社会同步发展的和谐企业环境。
第二章   人才方针与年度用人计划
2.1人才方针：以人为本，构建和谐企业文化；诚信敬业，强化团队合作精神；拼搏创新，高效发展创一流品牌。
信奉员工是企业的财富和根本,人才是企业的发展和未来,保证优秀人才成为企业发展的第一受益者。聚集人才，培养人才，尊重人才，通过发展、激励、培训、考评机制，为员工搭建施展才华的平台，为员工创造远大广阔的发展机会和空间。
2.1.1 用人理念：以德定取舍，以能定岗位，奉献定薪酬。
坚持人才选聘标准化、人才使用素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化。选好人、育好人、用好人、留好人。

..............................