深圳市事业单位人事制度改革简要(ppt 63页)
深圳市事业单位人事制度改革简要(ppt 63页)内容简介
深圳市事业单位人事制度改革简要目录:
一、为什么改革?——背景
二、改革好吗? ——试点
三、改什么?——内容
三、怎么改?——制度
四、怎么改?——步骤
五、怎么改?——注意事项
深圳市事业单位人事制度改革简要内容提要:
(一)传统事业单位的基本特征及其弊端
1、事业概念模糊化
2、举办主体单一化
3、管办职能一体化
4、资源配置计划化
5、事业单位行政化
6、事业人才干部化
(二)事业单位现行人事制度的不足
1、政事一体,没有体现出事业单位专业技术人
才聚集的特点。
2、缺乏科学的分类,事业单位的人事管理既体
现不出与行政机关的区别,也无法反映不同
事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术
岗位的不同性质和特点。
3、事业单位缺乏用人自主权。
4、管理方式单一,管理机制缺乏创新和活力。
(三)公共服务机制创新对事业单位的要求
一方面,要求政府提供更好的服务
另一方面,要求不增加社会成本
所以,现代公共服务提供机制自身始终不能偏离这两点基本的要求
事业单位属于公共服务体系的重要组成部分:事业单位总数130多万个,从业人员2900多万。70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在政府出资的事业单位,各项事业经费支出占政府财政支出30%以上
(四)国家关于事业单位改革的基本情况
1、机构改革
“国家事业说”
“现代事业制度说”
“非营利组织说”
“公务法人说”
公立事业法人
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