泰国人事管理制度与架构(ppt 34页)

泰国人事管理制度与架构目录：
一、背景资料
二、人事行政主管机关
三、人事管理制度
四、泰国人事制度之体制架构
五、公务员之类别
六、职位分类之职等架构

 

泰国人事管理制度与架构内容简介：
泰国原称暹罗（Siam），某年更名为泰国（Thailand）， 位于中南半岛心脏地带，中泰两国，乃有历史之渊源。
盖泰族原为中国西南民族之ㄧ，早在汉朝时代，即建国于云南地区，西历十一世纪南迁，现有华侨四百余万，为全世界华侨最多之国家。因此，泰国受到华侨之人才、财利影响最大，尤以受中国文化之熏陶者，如文物制度、传统习惯等，迄今仍因袭未改，是其明证。
泰国原为一帝制专制体制，在一九二九年以前，各机关用人既无一定之资格可循，亦无主管人事制度之机关。一九三三年革命之后，根据所颁布之宪法，由专制政体改为宪政体制(实际则为君主立宪)，人事行政措施亦随之引起大的改变。一九五四年制定了文官法后，始奠定了现行人事行政制度之基础，其后经过不断的修正和补充，则对于人事行政机关之设置，公务员之考选、任用、俸给、奖惩、保障等方面，已有了完整的规制。
关于泰国人事行政机关(构)之组织与职掌，则设有中央文官委员会，其组织成员属于高级性的，而其职掌偏于人事政策之决定，人事法制之订定，即其它有关重大人事制度事项，至于各部会或地方机关之人事行政机关，则属于次级(附属)文官委员会，处理各机关重要人事行政事项。故其权责自不相同，兹将其组织与职掌，分远于后。
1、组织
泰国之文官委员会由其国务总理(亦称国务院院长)兼任主席，或授权副总理兼任之，设委员十二至十五人，由国王就其具有从事服务之经历为原则，以现任或曾任政府机关局长以上或与其相当职务者任命之。其中至少有七人为政府机关服务之人员但须超出政治党派之外，并不得由政务官、立法团体委员或政党官员担任，以示超然
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