美国人事管理制度讲义(ppt 42页)

美国人事管理制度讲义目录：
第一节、由分赃制到功绩制
第二节、功绩制的发展
第三节、人事机关的组织与职能
第四节、职位分类与人事管理制度
第五节、激励管理制度
第六节、劳动三权与劳资关系局
第七节、「新公共行政」、「政府改造」对人事制度的影响

 

美国人事管理制度讲义内容简介：
所谓功绩制是由「稍具才智之士即可优而为之」到「唯具备管理才能与专业技术始足以胜任」的才能体制来自 www.cnshu.cn 中国最大的资料库下载
为打破分赃主义，而讲求效率及专业行政，人事措施必使于防止政府首长任用私人，进而积极延揽才能优异者任职并加强培育，此即由消极性防奸演进为积极性择才用人
二次大战后，人事制度的重大改进事项可归纳为以下几点：
1.「文官委员会」职权自1950年后大为扩展
2.专业行政越受重视来自 www.cnshu.cn 中国最大的资料库下载
3.确立以积极性人事行政为管理目标
4.加强高级人力发展制度
5.有关人群关系、激励管理等「人性化管理」思潮愈形普遍，「科技专业化」与「管理人性化」成为人事管理的双柱
6.某年代推展「政府改造」运动确立「企业化」与「绩效化」取向之新人事制度
功绩制包括才能(merit)及成就(achievement)两项因素，人事制度必以公务人员的才能及其成就作为管理措施之依据
功绩制计有九项原则，而其要点如下：
才能取向与公开竞争(on the basis of relative ability, knowledge and skills, after fair and open competition)

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