某公司人事管理制度手册(doc 33页)

某公司人事管理制度手册目录：
第一章、公司欢迎词、组织架构、简介、品质政策、承诺、经营理念、经常方针、企业精神　　
及目标。
第二章、聘用制度
第三章、服务手册
第四章、考勤制度
第五章、薪资制度
第六章、奖惩制度
第七章、出差管理办法
第八章、安全卫生制度
第九章、出入厂区管理办法
第十章、宿舍管理制度
第十一章、餐厅管理制度
第十二章、制服管理制度
第十三章、员工礼仪制度

 

某公司人事管理制度手册内容简介：
1、基本政策
本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
3、试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4、聘用的终止
试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。试用期为一个星期，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，构成开除条件的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5、劳动合同
新员工在入职一个星期内，公司与其签订试用同意书和保密协议书，转正后签订劳动合同。员工应严格执行。

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