某公司员工管理手册(doc 34页)

某公司员工管理手册目录：
一、总则
二、权利
三、义务
四、公司员工行为规范
五、聘用
六、担保
七、试用及报到
八、人员培训
九、岗位调动
十、解职
十一、交接
十二、考核评定
十三、奖惩
十四、销售人员奖惩办法
十五、考勤制度
十六、请假、休假制度
十七、公司员工基本要求
十八、员工行为守则
十九、办公室行为规范
二十、员工十不准
二十一、各地联络处管理制度
二十二、各地市联络处内勤职责
二十三、办公室行为规范
二十四、联络处负责人职责
二十五、薪酬管理办法
二十六、等级职位对应表
二十七、人员管理工作流程及权限
二十八、结算制度及有关流程(草案)
二十九、分公司管理若干项规定（草案）
三十、分公司财务管理办法（试行）
三十一、关于公司货物运输时间的规定

 

某公司员工管理手册内容简介：
总则
（一）严格遵守国家各项法律、法规，引进先进技术，学习先进的管理经验，为推动社会进步和经济发展做出积极贡献。
（二）公司实行独立经济核算，实行董事会领导下的总经理负责制，公司领导实行聘任制，员工实行合同制，工资实行浮动制。
（三）公司的经营理念：诚信、务实、进取。
（四）公司管理理念：人人有事做，事事有落实。
（五）公司的经营目标：团结拼搏、永争第一。
（六）公司的服务宗旨：信誉第一，顾客至上。
（七）公司倡导：领导要“公正”、办事要“公认”、利益要“公平”。
权利
（一）公司员工的雇佣、辞退、工资、福利、纪律、奖惩办法等事宜，按照国家有关法律、政策执行。
（二）对工作积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，成绩显著的职工，给予表扬奖励。
（三）员工有要求退职和量才任用的权利。
义务
（一）员工要遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工作，不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。
（二）坚持团结、协作、奋进、自强的原则，工作中互相支持、互相帮助、互相谅解。
（三）增强组织观念，服从领导、听从指挥，真正做到有令则行、有禁则止、尽职尽责，出色完成各项工作。

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