杭州某网络科技公司员工管理手册(doc 24页)

杭州某网络科技公司员工管理手册目录：
第一章、总则
第二章、劳动人事政策
第三章、薪酬福利制度
第四章、员工行为规范
第五章、考核奖惩制度
第六章、行政附则
第七章、备注
第八章、公司各部门职责

 

杭州某网络科技公司员工管理手册内容简介：
第一章、总则
一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。
第二章、劳动人事政策
第一节、聘用制度
一．聘用原则
1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。
二．试用制度
1、公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。
2、试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。
3、试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。

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