某著名外企员工手册(doc 41页)

某著名外企员工手册目录：
第一章  公司简介  -          
第二章  人力资源管理
第一节 人力资源管理总则 ------
第二节 人事招聘流程------
第三节 试用期员工的权利与义务----------
着重介绍您上班第一天，人事部对您进行上岗培训、发放员工手册、用餐介绍、收取个人上岗各种合格证件、真实填写个人资料的情况；行政部向您发放办公用品；部门经理为您进行岗位介绍；部门主管以上级别，由人事行政部为您进行部门协调介绍。
第四节 转正评估  -------             
包括：个人申请、主管批准、人事部协调、总裁签字、调档手续、福利手续、签署劳动合同、公司祝贺等程序
第五节 正式员工的权利与义务-
第六节 员工培训-
包括：培训目的、培训原则、培训程序、培训方式、培训费用
第七节 晋级制度-
包括：主管负责制—原则上内部提拔、内部考核、职位浮动
第八节 考核制度-
包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用
第九节 福利制度  根据国家基本要求建立福利制度-------
包括：本地员工福利比例、外地员工福利比例、外籍员工福利情况
第十节 工资制度  --
包括：发放时间、发放形式、发放部门及计算部门、个人税务、年两次审查浮动制度、年底双薪、奖金
第十一节   奖金制度  ---
第十二节 档案管理制度---
第十三节 加班制度  ---
包括：申请、批准、津贴、报销----------
第十四节 出差制度  ---
包括：批准程序、等级报销说明、具体条款
第十五节 休假制度
包括：国家公休假日、病假、事假、有薪病假、探亲假、年假、其他休假
第十六节 纪律与处罚
第十七节 建议与投诉制度
包括：建议被采用的奖励、投诉个人的保密、处理时间
第十八节 离职手续行政管理 
第十九节 考勤管理制度
第三章  行政管理----------
第一节 办公室办公规定--------
包括：着装、吸烟、语言、接待室使用、会议室使用、胸卡制度、上下班打卡制度、办公用品的使用、配备饮料的使用、防火、安全
第二节   档案管理----------
第三节  固定资产的使用----------
包括：计算机、打印机、传真机、复印机、碎纸机、冰箱、微波炉
第四节  非固定资产的使用----------
包括：办公用品、信件发放、电话、手机、电子邮件、名片
第五节  车辆管理 ----------
第六节  办公桌钥匙管理----------
第六节  安全管理 ----------
第四章  财务制度-----
第一节  费用开支管理办法------
第二节  资金预算管理办法------
第三节 出差费用管理办法------
第四节 固定资产管理办法------
第五节 暂借款管理办法  ------
第五章 知识产权、商业机密 ------
第一节 知识产权管理办法 -
第二节 商业机密管理办法 ----
第六章  公司主管位置以上结构图

 

某著名外企员工手册内容简介：
第三节  试用期间的员工
一、您来公司的第一天：
1．您应首先来到人事部门报到，并出示我们发放给您的聘用函，以及您的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、务工证等原件，照片一张，我们将核实您的个人资料，并发放给您精美的《员工手册》。
2．人事部门还将安排分配给您暂时的工作位置、计算机，向您介绍公司的简单办公情况，中午用餐情况等。
3．行政部门将向您发放办公用品。
4．您的主管将具体向您介绍您的岗位职责。
5．您是主管以上的级别，我们还将协助您与其他部门主管的配合。
6．最后，我们将再一次向您表示加盟公司的欢迎，希望您在今后的工作中顺利。
二、试用期间的员工应注意：
1.在您的试用期的第一个月，作为您或亚洲语音有限公司可以在一个星期内终止此试用期；在第一个月后，双方必须提前两个星期书面形式通知对方终止试用期。
2.在您的试用期间，您没有加班费用，但是您仍需要填写加班报告。加班伙食费用及出租车费会在财务允许范围内予以报销（详见）。在您的试用期结束后，您的主管或总监同意您的转正之后，您的任何累计的加班费用将按照相关规定支付。
3.从您正式上班的第一天起，公司将累积您的假期，但是在转正之后您才可以有权使用假期的任何一种。

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