人力资源岗位价值评估工具美世3.0(ppt 41页)

人力资源岗位价值评估工具美世3.0目录：
一、职位体系建设概述
二、职位体系建设工具

 

人力资源岗位价值评估工具美世3.0内容简介：
改变官僚体制
等级观念
不同职位对于企业的价值将不再通过职位名称和职位层级来体现，而是通过与薪酬相对应的职级和职档来体现。
合理的职位
价值评判
在企业内部采用统一的标准对职位价值进行衡量，体现企业内部的职位体系公平性，并使职位之间的可比性得到量化。
薪酬水平的
确定依据
职位体系所体现的不同职位对于企业的价值和职位之间的价值差异是企业决定薪酬水平所参考的关键因素。
在要素计点法中，应用最为广泛的就是美世的国际职位评估系统（IPE)
美世咨询公司是全球最大的专业人力资源咨询公司，开发了许多人力资源方面的应用模型
国际职位评估系统(IPE)是世界上最多公司使用的职位评估工具
目前IPE已经开发升级至IPE 3.0版
IPE共包括4个因素，10个维度，评估结果共可以分成48个级别。
这4个因素中的10个纬度存在着一定的关联性，以保证整个系统的平衡性，并且减少主观因素的影响

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