职涯规划与竞争策略(ppt 99页)

职涯规划与竞争策略目录：
一、明天过后?
二、IT在产业内的角色扮演
三、进入职场之前
四、开创职涯蓝海
五、严守职场伦理

 

职涯规划与竞争策略内容简介：
    征才企业的结构改变，新鲜人的「求职目标须适度调整」：以往新鲜人可能以行政总务、或工程研发为求职目标，但今年企业开出的新鲜人职缺将可能以「业务」、「基层服务人员」居多，新鲜人须随时留意市场需求、调整目标。新鲜人求职难度增高，须「提早展开求职准备」：企业对新鲜人的期望主要在于「主动积极的态度」、「虚心学习精神」、「相关科系毕业」、「具责任感」，即将于6月毕业的新鲜人务必在履历自传和面试当中突显以上特质，并利用课余时间把握各种实习、兼职的机会，提早展开求职行动。新鲜人找工作须采「多管齐下」策略：2009年约有三成企业确定会参加校园征才活动，其它企业征才的管道则以「104人力银行」为主，建议新鲜人即日起就随时上网留意新职缺，掌握最新机会；此外但兼职、约聘、派遣的需求上也会考虑新鲜人。

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