绩效评估的基本理论(ppt 118页)

绩效评估的基本理论目录：
1、什么是绩效评估
2、绩效评估的意义和作用
3、绩效评估收益
4、绩效管理包含内容
5、绩效评估的实践意义
6、从管理和决策的角度
7、绩效评估与职工的发展

 

 

绩效评估的基本理论内容简介：
    绩效评估是用一套既定的标准就职工在某个时期内对本单位的工作表现作出评估，并将结果反馈给职工的过程。
    对职工的能力或个性特征进行评价，比如作决策的能力、对组织的忠诚、沟通技能或创新水平等。为了避免以行为为基础的评估中所出现的问题,可以对职工工作行为的结果进行评估.如果获取行为结果的手段和方法并不重要,或有许多方法都可以达到目的,就可以采用这种方法进行绩效评估.

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