培训系统解决方案(PPT 52页)

诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%
      —培训的认识
       ——五个主要原因
     ——有效培训的系统思考
培训系统解决方案—全面构建学习平台
      ——培训与战略、管理如何一体化发展
       ——一体化推进程序与培训课程体系
       ——培训进阶计划的模式与培训学习平台建立
       ——培训平台的有效运转——通过有效培训管理
特别个案
      ——深度跟进咨询辅导式培训模式
      ——员工职业生涯管理如何落地        
第一部分  诊断与思考

      A、培训转化低的五个主要因素
      B、有效培训的系统思考
诊断与思考—A、为什么企业培训成果转化率低？
1、   以往培训模式的终结

2、   目标牵引—缺乏与企业发展目标并业务的密切切合

3、    氛围营造—缺乏良性的内部学习环境

4、    培训实践—培训设计与执行不到位

5、    成果转化—不重视培训后成果转化推动

 

..............................