人力资源管理发展(PPT 34页)

人力资源管理发展
人力资源理论体系
人力资源管理的模块分析
人力资源发展展望

 

 1911年以前
 所有权和经营权统一
 没有合理的规章制度
 人治代替法治
 缺乏科学的决策
 缺乏合理的分工
 人同机器一样被视为生产工具
 以泰勒为标志
 所有权与经营权分离了
 管理科学化,
 注重对员工的监督控
 依法治厂，制度完善，管理严格
 人被视为机器的附属物
 兴起于70年代日美管理的比较
 以人为中心的管理
 注重企业管理中的“软”要素
 管理转变为管理人的思想、人的心念
 制度管理与思想管理相结合的管理

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