人力资源管理图解(PPT 105页)

重视外部人才引进，忽视内部人才开发
重视人才数量，忽视人才群体结构优化
重视人才引进，忽视人才使用
重视人才学历文凭，忽视人才素质能力
重视人才绩效，忽视人才差异
重视人才投资效益，忽视人才施展才华的条件
重视人才储备，忽视人才浪费
重视人才使用，忽视人才培养
重视人才才干，忽视人才流动
重视组织稳定，忽视人才流动
重视人才贡献，忽视人才需求
重视物质奖励，忽视精神激励

　　我国企业对人的管理正经历着人事管理和人力资源开发的不断完善，又面临着人力资本的挑战。我们在吸取国内外优秀管理经验的同时，结合自身的特点进行人力资源管理创新。但在创新过程中，我们还有一些不成熟、不规范的作法，存在许多需要创新、再完善的地方。

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