hr与政治(PPT 10页)

绩效评估的政治：指评价者有目的地对评价加以歪曲，以达到个人或者公司目标的做法.（Human Resource Management， Getting A Competitive Advantage（3th edition）

本文是一篇调查研究型论文，文章通过对60位管理人员进行访谈发现:  评估政治是真实的存在于组织之中的。紧接着作者对影响评估政治的因素进行了分析，然后，作者就评价中的有意高估和有意低估问题分别进行了分析。文章的最后，就对待评估政治的正确态度问题，作者向管理人员个人以及组织本身分别提出了一些建议.                                  

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