企业薪酬战略与管理(PPT 48页)

企业战略目标与薪酬
薪酬体系已经成为企业战略的重要组成部分，因此要基于战略与竞争的要求开发与设计企业的薪酬系统。
基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序，激励企业核心人才、关键人才为企业创造价值。
薪酬的核心问题是：回报与激励
     激励：为公司 创造价值的人（知识创新者与企业家）
     回报：为公司做出贡献的人（一般员工）
     2：8规律：80%的人决定稳定，20％的人决定未来
企业战略与成功关键：
  当我们知道哪些是促使公司战略成功的关键因素时，我们也就知道用什么样的薪酬政策去激励和驱动关键要素，即可以通过薪酬政策来调节关键的成功因素。

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