华信惠悦-正确应用人才测评中心减少人力资源浪费(pdf 6)

世界上有超过一半的人都在从事与自己的特质能力格格不入的职业。对于个人来说，一个人在自己选择的适合的平凡职业
中，他有可能成为一名出类拔萃的人；而在其他不适合的“好行业”里，他极有可能一无是处。就如大家熟知的爱因斯坦当年
如果放弃科学研究，应邀去做以色列总理的话，不知道结局会如何？同样的，对于企业来说，一个企业选择合适的员工去担任
合适的职位，这个职位不需要太多的管理、监督和培训，就会产生极佳的绩效；而选择其他虽然聪明却不适合的人，这个职位
需要花太多的成本去管理，工作绩效却一无所获。如何选择合适的人担任合适的职位，是一件貌似简单却布满陷阱的事情。本
文将揭示世界上最大的人力资源浪费是如何产生的，并介绍如何正确应用人才测评去减少这种浪费。
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