2002国际人力资本论坛(doc 48)

迎接全球化竞争与中国入世，积极探讨和推进人力资本开发与管理，促进人力资本领域的国际交流与合作：
• 探讨如何建立合理的薪酬体系、绩效管理、岗位评估体系和市场战略发展规则，促使人力资源向人力资本转化，进而做到人力资本的优化配置。
• 讨论在人力资本开发和人力资源管理的最新趋势，共享来自国际的高级人力资源经营主管和有影响的思想家、经济学家们具有全球最高水平的人力资源战略的经验，聆听他们关于人力资本前沿问题的探讨和解决方法，激发创新和战略思维。
• 为中国企事业单位提供一个特别的机会：与世界顶尖跨国公司的人力资源总监进行面对面的交流，并学习他们看待人才竞争的方法，他们对人才的全球视野及预测，他们如何制订人力资源管理计划以提高企业的核心竞争能力。与会者可以分享他们多年来在人力资源管理方面的一些真知灼见和宝贵经验，并予以借鉴学习。
•  如何有序地推动中国教育产业的改革发展和国际化接轨，如何积极鼓励并规范民间企业管理教育和培训咨询的市场化发展，来自中国教育部门的领导、国际著名大学校长、国际教育专家、国际企业管理教育组织领导将就国家人事教育政策与革新、教育产业国际化发展、著名的案例以及国际化规则与开发管理等方面带来权威的最新动向和分析观点。
本次论坛将力求在国际化的规格与层次，最具专业细化的重大行业与领域，包括人力资本的管理发展、教育培训以及在企业发展管理和国际合作领域等主要方面就当前中国及国际范围内的最新人力资本问题做出高水平的重大探讨与研究，发现并解决当前人力资本方面的具有实际意义的紧迫问题。

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