1.业绩评估:
2.能力评估:由考核主管依据员工的表现进行评价
3.顾客评价:合作伙伴或相关业务部门对他的评价(根据调查、反馈或投诉)
4.评定等级:
5.绩效改进与培训发展计划
6.签名:以上绩效评估情况经员工与主管确认、并经上级主管审核后签字。
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