中国文化与西方现代的HR管理思想(doc 13页)

第一节、 中国文化与西方现代的HR管理思想
第二节、 中国传统的管理思想：
第三节、 人才的重视
第四节、 欲的合理性
第五节、 精神激励
第六节、 管理的对立统一
第七节、 人格威信
第八节、 判断识别
第九节、 培训教养
第十节、 发达国家的人事管理思想
第十一节、 尊重个人
第十二节、 角色定位
第十三节、 利益的平衡
第十四节、 社会资源
第十五节、 社会评估
第十六节、 西方人事管理的特点：
第十七节、 东西管理思想的比较
第十八节、 中国HR管理的管见
第十九节、 管理思想模式范例
第二十节、 “金鱼缸”式管理
第二十一节、 “海豚”式管理
第二十二节、 “危机”管理

 

第一节、 中国文化与西方现代的HR管理思想
人才，是每个企业成功及发展的要素。没有一个成功企业的发展不以人才为重，没有一个企业的成功不以人才为本。人才是组织管理的核心，是组织赢得竞争优势的“重中之重”。管理现代化的一个极为重要的问题，就是如何科学的管理人，以充分调动人的生产、工作积极性的问题，做到人尽其才。鉴于此，笔者分析了中国传统的管理思想以及西方现代管理思想。
第二节、 中国传统的管理思想：
中国具有悠久的历史，传统上是文官治国，积累了丰富的人事管理思想。如在战国《尚书》、《左传》、《论语》、《墨子》、《孟子》、《韩非子》、汉代的《史记》、《说苑》、《新论》、《汉书》、三国《人物志》、唐代《贞观政要》、宋《资治通鉴》、《王临川集》等古代文化典籍中，都有精彩的论述。虽然中国的文化传统重农抑商，但是在商业化的逐步发展中，这些植根于骨髓的传统思想还是起到了

..............................