现代企业人力资源SMS管理体系说明(doc 31页)

现代企业人力资源SMS管理体系说明目录：
第一部分、现代企业规范化管理体系（SMS）简介
一、本公司的人力资源管理体系——SMS体系介绍
二、SMS体系的特点
第二部分、企业发展战略规划
第三部分、组织结构设计
第四部分、职能分解
第五部分、职位设置
第六部分、职位描述
第七部分、职位评估
第八部分、薪酬福利设计
第九部分、股份期权制的设计
第十部分、管理流程设计
第十一部分、目标管理
第十二部分、绩效考核
第十三部分、人力资源开发
十四部分、实现企业规范化管理的途径

 

现代企业人力资源SMS管理体系说明内容简介：
    SMS体系针对企业现状和发展趋势，就企业发展战略、企业文化、管理体制、领导体制、组织机构设计、管理行为规范、员工行为规范等进行全面的整合设计，构建规范化和系统化的现代企业管理平台。SMS体系除保留了CRG模式中原有全部内容外，还特别增加了管理流程设计、绩效考核、奖惩兑现等重要内容。
    SMS体系是一个完整的企业管理系统。它从企业的发展战略规划到企业的内部组织管理、部门职责划分、岗位的设定和岗位的职责确定、岗位评估和薪酬体系设计、管理流程设计、目标管理与绩效考核、奖惩兑现、人力资源开发等一系列的企业内部管理的科学的、系统的、具有可操作性的现代企业规范化管理方法。

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