某公司人力资源尽职调查报告(ppt 37页)

第一章、 人力资源尽职调查报告
第二章、 人力资源计划

 

第一章、 人力资源尽职调查报告
HR尽职调查内容与形式
人力资源尽职调查的内容：
理论和实际上的组织机构图；
企业管理权限分工情况；
劳动合同签定状况与劳动用工状况；
未决劳动争议及潜在劳动争议调查；
现有的员工薪酬及福利状况；
主要管理人员详细资料（年龄、工作年限、教育程度、技术职称等）；
现有管理团队、在职职工、临时工及各类人员名单；
人力资源管理机构、制度建设及工作的开展的状况；
企业的社会保险的缴纳状况，尤其注重欠缴费方面的调查；
中层以上的管理干部的任命聘任情况；
企业培训体系是否健全；
考核激励制度是否建立。
人力资源尽职调查采用以下形式：
文件及工具表格形式；
实地走访考察形式；
与相关人员进行访谈形式。

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