某公司效绩工资管理实施办法(doc 15页)

某公司效绩工资管理实施办法内容摘要：
第一条 目的：
为加强公司薪资管理，严格薪资发放，特制定本制度。
第二条 适用范围：
本办法适用于公司全体员工。
第三条 工资的计算及支付：
工资计算期间从每月 6日起至次月 5日止，并于当月 10日支付工资；工资支付
日当天若适逢为休假日，则提早于前 1天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日
后返回执行公务之日给付。
第四条 非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：
1 本人结婚或死亡时；
2 直系亲属死亡时；
3 女性员工生育；
4 非业务上的伤残疾病；
5 遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时；
6 其他公司同意的事实。
第五条 扣除额：
下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：
1 个人工资所得税；
2 劳动保险费用个人负担部分；
3 团体意外保险费；
4 福利基金；
5 缺勤扣除额；
6 其他法令所规定的事项。
第六条 工资结构：
工资结构见公司薪资管理规定。
基准内工资
第七条 基本工资：
基本工资的支付依下述 3条原则、两项规定办理：
1 员工的学历、经历、语文能力；
2 员工的工作年资；
3 同行业间的工资水准、社会经济所得水准；
4 新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理；
5 工作时间在 1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表”的规定办理。
第八条 职等：
依照员工所担任的职务性质、学历、经历及在本公司的工作来划分等级，并依资
格规定作为职等的划分基础。

..............................