某公司人事管理办法(doc 33页)

某公司人事管理制度目录：
第一篇、总则
第二篇、人事制度
第三篇、薪酬管理制度
第四篇、考勤管理制度
第五篇、劳动保护用品管理制度
第六篇、行为准则
第七篇、奖惩制度
第八篇、绩效管理制度
第九篇、安全保卫管理制度
第十篇、安全例会和教育制度
第十一篇、安全检查制度
第十二篇、安全责任追究制度

 

某公司人事管理制度内容摘要：
第1条 本公司各职务或岗位的空缺，一律公开条件，优先向公司内部员工招聘。在公司内部员工无人胜任的情况下，进行社会招聘。
第2条 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格等条件适合相应职务或岗位工作为原则，择优聘用。
第3条 本公司各级员工必须具备以下基础资格，才能聘用：
1. 中层管理人员（即各部、站正副职主管）的聘用：
1.1 中层管理人员包括部长、副部长、站长、副站长以及部、站助理等岗位；1.2 具备大专及以上学历，具有3年以上的工作经验和2年以上的管理岗工作  经验，年龄在25岁以上，具备较高的职业素质和道德水平，日常工作业绩突出，工作能力强。
2. 一般管理人员的聘用：
2.1 一般管理人员包括业务管理员、系统主管、会计、人力资源管理员、秘书、文员、工程管理员、采购管理员、车务管理员等岗位；
2.2 具备大专学历，年龄在23岁以上，具有2年以上的工作经验，具备良好的职业素质和道德水平，其他条件视具体岗位需求而定。
3. 操作人员聘用：
3.1操作人员包括收费员、票务员、监控员、收费班长、中心调度员、电工、综合维修工、汽修工、司机、门卫、炊事员、保洁员、库房管理员、物品管理员、食堂管理员等岗位；
3.2具备高中及以上或相当于高中水平的学历，其他条件需符合相应岗位的任职要求。
4. 如公司对各级员工有特殊需要，可适当放宽资格条件，不受此限。
第4条 本公司管理人员的聘用期限：
中层管理人员（即各部、站正副职主管）、一般管理人员和操作人员的聘用期限为1年。

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