如何减少人力资源浪费(pdf 6页)

如何减少人力资源浪费内容简介:
    世界上有超过一半的人都在从事与自己的特质能力格格不入的职业。对于个人来说，一个人在自己选择的适合的平凡职业中，他有可能成为一名出类拔萃的人；而在其他不适合的“好行业”里，他极有可能一无是处。就如大家熟知的爱因斯坦当年如果放弃科学研究，应邀去做以色列总理的话，不知道结局会如何？同样的，对于企业来说，一个企业选择合适的员工去担任合适的职位，这个职位不需要太多的管理、监督和培训，就会产生极佳的绩效；而选择其他虽然聪明却不适合的人，这个职位需要花太多的成本去管理，工作绩效却一无所获。如何选择合适的人担任合适的职位，是一件貌似简单却布满陷阱的事情。本文将揭示世界上最大的人力资源浪费是如何产生的，并介绍如何正确应用人才测评去减少这种浪费。
    世界上最大的人力资源浪费
    我们要将所谓的热门职业撇在一边，而是从三方面来深入分析：自己内心真正渴望做什么事、自己的特质是否适合、自己是否具备做这件事的能力，找到这三方面交集的区域。这个区域就是你的人生战略——你一生应该做的事，这是帮助你通向成功的自由王国的三驾马车。美国有一间著名的管理咨询公司对100 位退休老人做过一次问卷调查，其中有一道题是：“回顾你的一生，你最大的遗憾是什么？”你绝对想不到这些白发苍苍的老人是怎样回答的，也绝对想不到对于他们来说一生最大的遗憾是什么？他们之中竟然有90％的人这样回答：“我一生之中最大的遗憾是选错了职业！”。这些风烛残年的老人在回顾自己的人生的时候，没有抱怨自己挣钱太少，也没有抱怨婚姻和家庭的不幸，但对于自己的职业选择却始终耿耿于怀。这是一张令人惊讶的人生答卷。这些知天命的老人们终于参透了天机，明白了人生最重要的是发现自己最适合做的工作，实现自我的价值。但是，人身苦短，他们已无力回天了。
其实他们也未必没有努力，他们也许尝试过不同的职业，但是每一次都是遭遇到失败；其实他们也许已经绞尽脑汁，苦苦思索究竟自己适合做什么工作，也许还寻找过许多在星座、血型、看相、算命方面颇有研究的大师们为自己指点迷津，甚至还
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