企业HRM与公共HRM的主流差异培训讲义(ppt 15页)

企业HRM与公共HRM的主流差异培训讲义内容摘要：
一、HRM对象的不同：
1、公共部门HRM：公务员
      职位稳定程度高
      人员结构中存在官员
2、企业HRM：企业员工
      职位稳定程度低
      人员结构中不存在官员
二、环境差异：外界压力的不同
1、公共部门面对的外界压力：
      企业等社会经济单位
      公众
2、企业面对的外界压力：
      法律规范
      市场
三、HRM目标的不同
1、公共部门HRM：社会利益的最优协调
2、企业HRM：竞争优势的最大发掘
四、HRM实践着眼点的不同
1、公共部门HRM：
      多个基本价值观的相互冲突
2、企业HRM：
      面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战

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