人力资源的外部协调(ppt 31页)

人力资源的外部协调目录:
第一节 外部协调系统概述
第二节 企业与政府的协调
第三节 企业与社会组织的协调

 

 

人力资源的外部协调内容简介:
    人群关系理论的产生与发展:
    定义：研究一个组织或系统内，各种团体及人员的活动因素与行为动向，使其得到充分协调，以达到整个组织或系统目标的一种理论发展：
18世纪工业革命后，雇主与雇员之间发生了严重的利益冲突。一些有志之士开始注意到企业管理中的社会问题和人的因素的重要性1835年 英国尤尔博士 《生产哲学》—第一本著作1929~1933年间的经济危机促使管理当局重视人群关系梅奥和罗特利斯伯格的霍桑实验，真正打破传统管理理论，逐步形成新的管理学科——行为科学
1、劳动关系协调的三个阶段
2、劳动合同治理的目标
  （1）力争杜绝事实劳动关系的存在
  （2）矫正合同的内容缺陷
  3、劳动合同规范治理的措施
  （1）补全无效确认授权
  （2）强化签约监督
  （3）制作标准合同
4、多维的法律协调机构
  （1）企业设立劳动关系协调委员会
  （2）地区设劳动法律服务协会
  （3）工会系统法律服务机构

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