WTO 之后的人力资源管理(ppt 38页)

WTO 之后的人力资源管理目录:
一、当前国际上人力资源管理的最新动向及管理方法
二、人力资源向人力资本的过渡
三、人力资源管理的商业化
四、人力资源管理的网络化
五、人力资源部网站
六、培训与员工职业发展
七、员工组织信息系统(Headtrax)
八、员工福利---休假的网络管理

 

 

WTO 之后的人力资源管理内容简介:
    培训与员工职业发展:
1、网上培训与个人发展计划相结合
2、个人可以通过E-LEARNING 在网上找到自己结实需要的培训项目
3、个人可以通过自我评估找到自己的不足之处
4、在网上制定个人兩年培訓計划
5、员工经理可以直接通过网上了解自己员工培训及个人发展计划

    员工福利---休假的网络管理:
1、员工通过网上向其经理递交休假申请书
2、经理查看过休假记录后予以批准
3、批准记录会自动进入HR记录中
4、休假记录会自动减去应修假期天数
5、系统可以处理各种不同类型的休假
6、员工内部调动休假记录可以转走

 

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