职工奖惩实例(doc 5页)

职工奖惩实例内容简介:
 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
  一、 奖励类别
  奖励分为： 嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
  惩处分为： 警告、小过、大过和除名四种。
  二、 奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发《职工奖惩审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效
  三、 《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查。大
功或大过以上者，在规定的张贴处张贴告示
  四、 职工有下列情形之一者，予以嘉奖
  1   积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
  2   认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。
  3   工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
  五、 职工有下列情形之一者，予以记小功
  1   对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
  2   积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。
  3   检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
  4   对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
  5   策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
  6   其他应给予记小功事迹者。
  六、 职工有下列情形之一者，予以记大功
  1   在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
  2   同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
  3   对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
  七、 职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖
  1   一年中累计三次记大功(但无记大过记录)者。
  2   在当年工作中给公司带来重大效应者。
  3   在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
  4   其他可参选优秀工作评奖者。
  八、 职工有下列情形者，予以警告。
  1   因过失导致工作发生错误，但情节轻微者。
  2   妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者。
  3   初次不听主管合理指挥者。
  4   经查实在一个月内两次(含)以上未按规定佩戴胸卡者。
  5   不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
  6   同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
  7   一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
  8   对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。
  9   在工作场所妨碍他人工作者。
  10   在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
  11   工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。
  九、 职工有下列情形之一者，予以记小过
  1   因玩忽职守造成公司损失，但不大者。
  2   对同事恶意攻击，造成一定的伤害者。
  3   检查值班人员未按规定执行勤务者。
  4   捏造事实骗取休假者。

..............................