汕头市汽车客运中心站员工奖惩实施办法(doc 18页)

汕头市汽车客运中心站员工奖惩实施办法目录：
第一章、总则
第二章、处分决定及撤销
第三章、惩处
第四章、奖励

 

汕头市汽车客运中心站员工奖惩实施办法内容简介：
第一章、总则
第一条、为保证公司规章制度的切实执行，严肃劳动纪律，激发员工的敬业精神，构建和谐企业，特制定本办法。
第二条、公司奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方法，惩处采取行政处分与经济处罚并用。
引入奖惩积分制，各种奖惩在执行相关奖惩措施时，同时换算成相应分值，作为员工考核、年终奖计算及终止或解除劳动合同的依据。
第二章、、处分决定及撤销
第三条、公司惩处分为批评、警告、记过、降（撤）职、解除劳动合同五种方式，经济手段可与其中除批评其他任一种惩处方式相结合执行。
第四条、解除劳动合同的情形可分为直接解除劳动合同和在合同期内（包括无固定期限劳动合同）奖惩积分累计和记过累计解除劳动合同。
在合同期内记过累计解除劳动合同的具体办法为：累计3次批评记1次警告处分、2次警告处分计1次记过处分、累计2次记过处分公司予以解除劳动合同。
其中与公司签订无固定期限劳动合同的，记过累计的计算周期为6年。
第五条、公司薪酬构成中，员工绩效工资属考核发放项目，公司有权根据员工的工作表现，评定其绩效工资发放的比例。但员工的基本工资和岗位工资等不能扣罚。
第六条、员工须遵守公司的一切规章制度，如有违反，视同违约，除给予行政处分外，还须扣除当月绩效基分。

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