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企业无情人才不忠之上40岁朋友必看(ppt 22页)

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人才管理
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企业无情人才不忠之上40岁朋友必看(ppt 22页)内容简介

企业无情人才不忠之上40岁朋友必看目录:
一、年逾40岁的朋友,宜裱褙起来细看!
二、未及40岁的朋友,可暂先归档,以待来日在职场悔恨时再细看

 

 

 

 

 

企业无情人才不忠之上40岁朋友必看内容简介:
     多年前,一位建筑系毕业的朋友向我抱怨,他每天在事务所,画图画到深夜 一 两 点,可是那位高知名度的建筑师,却经常怪他不懂放手给新人做。
     他很哀怨地说:『你知道吗?他对图有多挑剔,只有我自己画才能让他点头,那些刚毕业的新人什么都不会,给他们画,最后还不是要我改得半死,还不如自己来画,更快一点!
    我把他的心声转告那位建筑师,年过四十却依旧有着娃娃脸的建筑师说:『我不是不喜欢他画的图,而是他已经到事务所三年了,他一定要自我提升,不能永远没有自己的想法。你想想,如果一年后他还是只会照我的要求画图,那我只要找个学校刚毕业的,薪水也省,也不会有那么多抱怨。』
    建筑师说到这里,很无辜地摇摇头:『我要他找助手,偏偏只要是他面试,比他有才气的休想被他录取,结果就像他自己说的那么惨。』
     和卖时间的人相比,卖劳力的人内心往往有更深的惶
  恐。一来,他们很怕自己是一个没有贡献的人,所以,就会紧抓着原有的工作不放,甚至比一般人更卖力地投入;二来,他们很怕无法胜任更高难度的挑战,所以,他们常常告诉自己,或告诉别人,现在他手边的工作是无可替代的,少了他,换了别人只会把事情搞砸。

 


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