某汽车零部件制造公司薪酬管理制度(doc 23页)

某汽车零部件制造公司薪酬管理制度目录：
第一章:总则
第一条：薪酬制度的基本目标
第二条：薪酬制度的基本原则
第三条：适用范围
第二章:薪酬结构
第四条：薪酬福利结构
第五条：基本工资
第六条：绩效工资
第七条：福利津贴
第八条：长期激励
第三章:薪酬管理
第九条：薪酬对位
第十条：薪酬变动
第十一条：薪酬计算与给付
第十二条：薪酬体系维护和调整
第十三条：薪酬管理机构和审批权限
第四章：附则
第十四条：解释权
第十五条：调解与仲裁
第十六条：保密规定
第十七条：生效日期
第五章：附件

 

 

某汽车零部件制造公司薪酬管理制度内容摘要：
第一条：薪酬制度的基本目标
1、建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。
2、设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。
3、公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。
第二条：薪酬福利制度的原则
1、竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。
2、公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3、激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

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