21世纪的人力资源管理系统角色的转变(ppt 24页)

21世纪的人力资源管理系统角色的转变目录：
一、日新月异的商务环境
二、电子商务离您多远呢？
三、企业价值链的改变
四、信息流，资金流，物流的变化
五、知识的传播才是力量-----知识管理
六、工作场所的改变
七、人力资源管理系统角色的转变
八、人力资源服务的演化：从优化到创新
九、网络经济与人力资源管理
十、CIO与知识总裁的角色
十一、网络环境的人力资源规划
十二、网络环境招聘战略（招聘渠道分析）
十三、网上招聘方式
十四、电子面试与在线测评
十五、OA系统与人力资源管理的结合
十六、在线评估与在线职业设计计划
十七、在线培训与企业网络大学
十八、知识管理
十九、在线人力资源诊断与分析
二十、HR DEPT关键绩效指标KPI

 

 

21世纪的人力资源管理系统角色的转变内容摘要：
网络环境的人力资源规划：
1、企业的人才结构，知识结构，年龄结构
2、人力资源政策
3、以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变）
4、职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容）
5、网络劳动力市场及吸引，留住人才策略
6、在线评估与在线培训
7、薪酬福利设计原则

..............................