某企业股份制员工纪律和行为规范手册(doc 13页)

某企业股份制员工纪律和行为规范手册目录：
第一章 总则
第二章 入职指引
第三章 员工纪律和行为规范
第四章 薪金
第五章 培训、考核与发展
第六章 人事与劳动关系
第七章 奖惩
第八章 沟通与交流
第九章 安全及其它

 

某企业股份制员工纪律和行为规范手册内容摘要：
员工守则
　1、 热爱公司，服务社会；
　2、 尊重他人，诚实守信；
　3、 用心做事，追求卓越；
　4、 不断进步，完善自我；
　5、 团结合作，坚持原则；
　6、 爱护公司财务，提倡勤俭节约；
　7、 严守公司机密；
　8、 保持环境卫生，注意个人仪表。

　　同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。

　1、 充满理想、富有企业管理、具有高度的责任感和使命感；
　2、 开拓创新、高度务实、诚实守信；
　3、 不懈努力，精通本行业的知识；
　4、 对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
　5、 积极培养下属，科学管理，果断决策；
　6、 胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'
　7、 严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
　8、 作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。

考勤制度

作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。
　1、 你每天须在上午8：30以前，中午12：30至2：00期间，下午5：30以后共刷卡三次。
　2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。
　3、 不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。
　4、 迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
　5、 连续矿工一日或连续矿工三日，公司将会解除与你的劳动合同。
　6、 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。
　7、 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。
　8、 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
　9、 事假、病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果你的事假超过三天或病假超过5天，你将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。
　10、 上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。

 

..............................