某大厦员工管理手册(doc 32页)

某大厦员工管理手册目录：
第一章  总则    ………………………… 2
第二章  录用    ………………………… 2
第三章  服务    ………………………… 4
第四章  工时    ………………………… 5
第五章  考核    ………………………… 6
第六章  薪酬    ………………………… 7
第七章  福利    ………………………… 8
第八章  假期    ………………………… 8
第九章  培训    ………………………… 10
第十章  调动    ………………………… 11
第十一章   安全  …………………………
第十二章   保密  …………………………
第十三章   违纪  …………………………
第十四章   解聘  …………………………
第十五章   争议  …………………………

 

某大厦员工管理手册内容提要：
大厦信念：
2.1 热情---以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事
2.2 勤勉---对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守
2.3 诚实---作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风
2.4 服从---员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作
2.5 整洁---员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观
录用原则
1.1 员工的招聘将根据大厦的需要进行
1.2 本大厦采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别
1.3 本大厦的招聘以面试方式为主
录用条件
2.1  新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定
2.2  试用期满考核
2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者报上级领导核准后正式录用 试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:
曾经被本大厦或集团公司开除或未经批准擅自离职者；
判处有期徒刑，尚在服刑者；
被剥夺公民权力者；
通辑在案者；
经大厦指定医院体检不合格者；
未满16周岁者；
有欺骗、隐瞒行为者；
患有精神病或传染病者；
酗酒、吸毒者；
不具备政府规定的就业手续者；
亏空、拖欠公款尚未清偿者；
工作能力不符合要求者

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