某企业新员工入厂、试用与转正规定(doc 28页)

某企业新员工入厂、试用与转正规定目录：
第一章    新员工入厂规定 
第二章    试用与转正规定 
第三章    劳动合同规定 
第四章    打卡管理规定 
第五章    请休假管理规定 
第六章    加班管理规定 
第七章    离职管理规定投诉
第八章    上下班工作规定 
第九章    宿舍管理规定 
第十章    晋升与降级规定 
第十一章  薪酬福利管理  
第十二章  员工借款规定 
第十三章  员工出入厂规定 
第十四章  安全生产管理 
第十五章  工伤及设备事故处理规定 
第十六章  奖惩规定 
第十七章  6S活动
第十八章  常用电话
第十九章  附则

 

 

 

某企业新员工入厂、试用与转正规定内容摘要：
1、用人部门在接收新员工后，应带领其熟悉车间环境，向同事介绍，进行系统的岗前培训如：产品种类及规格、技术要求、设备操作规程、作业标准、质量表单、安全事项等；待新员工明瞭后安排岗位。
2、新聘员工试用期原则上为1-3个月（如表现优秀者可提前转正），试用期限由用人部门确定。
3、特殊岗位或职务之薪酬由总经理核定。
4、在试用期内有下列情况者，将终止试用：
5、工作能力、态度、技术水平或健康状况，或岗位不适应者；
6、证件或履历不实者。有重大过失者或严重违反厂规者；
7、试用期内请假累计超过3天（含）以上者（特殊情况例外）；
8、 新员工转正：经试用合格者，在期满（或考试合格）后3天内，由本人领取及填写好《转正申请单》，并经相关领导批准后，方可到企管中心办理转正手续；并按转正薪资核定。未办理转正手续的一律按试用期工资进行核算

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