人力资源管理助理师知识考试模拟试卷(doc 18页)

人力资源管理助理师知识考试模拟试卷目录：
一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）
二、多选题（61~90题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）
三、判断题 （91~100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）
　　助理人力资源管理师知识考试模拟试卷参考答案

人力资源管理助理师知识考试模拟试卷内容摘要：
1．下列选项中，正确的是（  ）。
A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C．劳动法的核心是确定劳动标准
D．劳动法的核心是权利与义务的对等
2．（  ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A．《中国人民政治协商会议共同纲领》
B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
D．A项与B项
3．下列选项中，（  ）不属于劳动要素的特点。
A．动力性        
B．自我选择性
C．投资回报性    
D．非经济性
4．下列项目中，（  ）是影响宏观劳动力供给的因素。
A．工资竞争力                    
B．人口因素
C．劳动参与率                    
D．劳动时间
5．（  ）不属于“平等保护”的内容。
A．对残疾人的就业照顾
B．按学历和能力水平雇用人员
C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑
D．户口制度对农民进城就业的限制

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