企业人力资源规章制度制定与风险防范(ppt 125页)

企业人力资源规章制度制定与风险防范目录：
一、为什么要制定规章制度  劳动合同法时代规章制度的重要性
（一）劳动合同法的新变化
（二）《劳动合同法》对企业的影响
（三）新法之下劳动用工管理的转型
（四）新法对规章制度的影响
（五）新法之下规章制度的重要性
二、什么是规章制度   规章制度的概念、特点、地位
（一）规章制度的概念
（二）规章制度制定法律依据
（三）规章制度的特点
（四）规章制度在用工管理中的地位
（六）规章制度的效力范围
（七）规章制度的现状
三、如何制定合法有效的规章制度   规章制度制定的法律要求、技术要求
1、程序要件之一：平等协商程序
2、程序要件之二：公示或告知程序
3、总结：规章制度程序要求示意图
4、规章制度制定步骤
5、规章制度制定程序应对措施
常见十类违法事项之一、录用制度
常见十类违法事项之二、试用期制度
常见十类违法事项之三、劳动合同变更制度
常见十类违法事项之四、劳动合同解除制度
常见十类违法事项之五、离职手续办理制度
常见十类违法事项之六、商业秘密保护制度
常见十类违法事项之七、培训制度
常见十类违法事项之八、违约金制度
常见十类违法事项之九、薪酬制度
常见十类违法事项之十、考核制度
规章制度合理性
（二）规章制度制定的技术要求
（三）规章制度制定时应注意的问题
（四）规章制度不符合法律规定的后果
四、如何制定完备的规章制度制     规章制度框架设计、 制作要点
（一）员工手册架构设计
（二）“前言”的制订
（三）“一般规定” 的制订
（四）“人事制度” 的制订
（五）“财产管理制度” 的制订
（六）“保密制度” 的制订
（七）“安全卫生制度” 的制订
（八）“奖惩制度” 的制订
（九）“争议处理制度” 的制订
（十）“附则” 的制订
五、如何制定适时的规章制度   规章制度的审查、修订
（一）审查和修订的必要性
（二）审查和修订的原则
（三）审查和修订时应注意的问题
六、如何制定适时的规章制度   规章制度的审查、修订
（一）影响规章制度执行的因素
（二）影响规章制度执行不良因素的排除
（三）违纪员工处理原则
（四）对违纪员工处罚应注意的问题

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