资源竞争理论与人力资源政策(ppt 65页)

资源竞争理论与人力资源政策目录：
第一节 人力资源竞争理论
第二节 人才竞争力评价指标
第三节 政府人才竞争政策策略

 

资源竞争理论与人力资源政策内容提要：
一、资源定义的理解
“资源”是理论的核心，然而往往在研究过程中，因定义标准不一，而使用不同或相类似的名词，下面将与资源相似名词作一对比说明，其实，在这里更多的是指“核心资源”。
资源
     是指组织拥有或控制可转让的投入要素（投入要素包括可买卖知识、财务、实体资产和人力资本)。
能力
     是指组织有能力去配置和协调它的资源达成所希望的结果。
核心能力
     对特定组织而言具有与众不同的价值性，得以挑战竞争或协助提升组织的效率与效能，进而取得优势。
Nelson & Winter(1984)提出核心资源有两个特点：
   ①复杂性：让个人没有足够的知识去掌握，使员工流动风险降至最低。
   ②专属性：仅在特定的情景使用，或仅能服务特定顾客。
Barney(1991)指出核心资源的四个特点：   
   ①价值：能使组织在执行特定策略时，增进效率与效能。
   ②稀有性：现有或潜在竞争者未拥有之资源，或具有价值之资源拥有者少于需求者。
     ③无法完全复制或模仿
     ④不可替代性：无法以相似资源执行相同策略，或以完全不同资源达成策略替代的效果，使竞争者无法完全复制或模仿。

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