美国国际企业人力资源管理(ppt 44页)

1. 了解美国人力资源管理的背景
2. 掌握美国人力资源管理的理念与相关理论
3. 认识美国国际企业人力资源管理的主要特点和发展趋势
4. 掌握美国国际企业人力资源管理的基本模式
 

 

 

一般来说，美国人力资源管理模式在技术变化急剧的行业中更具竞争力。
美国企业的提拔政策、工资政策，以及培训政策等都能够充分调动人的积极性，特别是对人的潜力的挖掘以及创造性的提高都有很大的促进作用。
是美国企业的高刺激、高奖励政策更是网罗了一批世界各地的精英。

         对一个国际企业而言，人才的素质将直接决定企业在未来的市场竞争中能否保持持久的竞争力。即使像美国这样经济发达的国家，对人才的重视程度也丝毫不敢放松。
        据调查，大多数的美国国际企业非常重视人力资源管理，并一直通过各种措施不断进行调整和创新，使美国国际企业的人力资源管理始终走在全球的前列。
        因研究人力资本投资而获得诺贝尔经济学奖的美国著名经济学家舒尔茨曾经做过这样的结论：美国通过教育提高职工素质和培养人才所起的作用约占经济增长率的33%。

 

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