HR测评理论(ppt 66页)

HR测评理论目录：
1.人才测评业务存在的理由
2.人才测评的基本假设与评价技术
3.一个典型的人事决策咨询项目
4.构建评估系统项目

 

HR测评理论内容简介：
拆分方案有很多种，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，也许就不是一分为二，而是一分为三了。
     ——柳传志
没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但是总的说来，经理们所做的提升和人员调配决策并不理想，一般说来，平均成功率不大于0.333：在多数情况下，三分之一的决策是正确的；三分之一有一定效果；三分之一彻底失败。
     ——Peter Drucker

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