人力资源管理模拟考试题(doc 14页)

一．单项选择（每题2分，共30分）
1.下列属于现实的、已开发的人力资源是（      ）
　A．服兵役人口  B.求学人口  C.家务劳动人口  D.求业人口
2.能够反映一个国家经济实力的重要指标为（      ）
　A．人力资源绝对数量  B.人力资源相对数量 C.公民劳动力D.就业人口
3.影响人力资源质量的因素为（      ）
　A. 人口迁移  B.人口再生产状况  C.人口总量  D.人口的教育状况
4.员工的招聘主要包括招募、（      ）、录用、评估
　A. 选拔  B.考试  C.甄选  D.安排
5.在招聘测试中，下面那种方法可以大规模的运用（      ）
  A.情景模拟  B.投射法  C.笔试  D.实验法
6.个体在工作岗位上需要完成的大部分任务被称为（      ）
　A. 责任  B.职位  C.任务  D.职务
7.在心里测试中信度是指（      ）
　A. 稳定性  B.精确性  C.准确性  D.客观性
8.在下面几种常见的培训方法中，那种方法成本是最低的（      ）
　A. 计划型指导  B.案例研究  C.游戏  D.授课
9.如果是为了分配奖金或机会，在评估中最好采用（      ）方法
　A. 常规方法  B.行为评等法  C.工作成果法  D.关键事件法
10.职业锚理论是由（　　　　）提出的
　A施恩B.赫茨伯格 C.马斯洛D.泰罗
11.下面那个不属于法律规定范围的福利（      ）
　A. 住房津贴  B.失业保险  C.伤残保险  D.医疗保险
12.工资结构线通常以（      ）来表示
　A. 直线  B.曲线  C.平行线  D.波浪线
13.在薪酬系统中具有均等性、集体性、刚性特点的是（      ）
　A. 工资  B.福利  C.奖金  D.保险

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