人力资源测试题参考答案(doc 12页)

人力资源测试题参考答案目录：
一、劳动法
二、人力资源管理
三、劳动经济学
四、统计学知识
五、计算机知识
六、写作知识

人力资源测试题参考答案内容提要：
４.　简述人力资源管理的１０项内容。
答：人力资源管理的10项内容包括：(1)制定人力资源计划；(2)人力资源费用核算；(3)工作分析和设计； (4)人力资源的招聘与配置；  (5)雇用管理与劳资关系；(6)人厂教育、培训与发展；(7)绩效考评；(8)帮助员工的职业生涯发展；(9)员工工资报酬与福利保障；(10)建立员工档案。
５.　传统的人事管理工作与现代人力资源管理的区别在哪里？
答：传统的人事管理工作与现代人力资源管理有很大的区别。其区别如下：(1)在管理内容上，传统的人事管理的主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作；而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理。(2)在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理；而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。(3)在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理。(4)在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性管理；现代人力资源管理更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的管理。(5)在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。(6)在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型；现代人力资源管理多为主动开发型。(7)在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理系统均由计算机辅助，能及时准确地提供决策依据。(8)在管理层次上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策十为单位的最重要的高层决策部门之一。

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