人力资源六大模块常识概论(DOC 49页)

前  言.....5
一. 人力资源管理定义.....5
二. 现代人力资源管理的主要职能.....5
2.1 吸收、聘用.....5
2.2 保持.....5
2.3 发展.....5
2.4 评价.....5
2.5 调整.....5
三. 编著说明.....6
招 聘 管 理.....6
一. 目 的.....6
二. 适用范围.....6
三. 职 责.....6
四. 工作程序.....7
4.1 招聘途径.....7
4.1.1 外部招聘.....7
4.1.2 内部招聘.....7
4.2 人员招聘及录用流程图.....7
4.3 录用者报到.....9
4.4 员工转正.....9
五. 相关表格及文件.....10
离 职 管 理.....10
一. 目的和适用范围.....10
二. 职 责.....10
三. 工作程序.....10
四. 相关表格及文件.....11
培 训 管 理.....11
一. 目的和适用范围.....11
二. 职 责.....11
三. 工作程序.....12
3.1 培训策略与培训实施流程图.....12
3.2 培训内容分类.....12
3.2.1  新员工基础培训.....12
3.2.2  业务和技能培训.....12
3.3 培训计划的起草.....12
3.4 培训计划的执行.....13
3.5 培训结果评估.....13
3.6 培训协议.....13
四. 相关表格及文件.....14
薪 资 管 理.....14
一. 目的及适用范围.....14
二. 职 责.....14
三. 薪资管理原则.....15
3.1 实现性原则.....15
3.2 合理性原则.....15
3.3 公正性原则.....15
3.4 稳定性原则.....15
3.5 多样性原则.....15
四. 薪资构成.....15
4.1职能岗位对应关系.....15
4.2 员工薪资结构.....16
4.3 薪资调整.....17
4.4 薪资计算.....17
4.5 薪资发放.....17
4.6 薪资作业流程.....18
五. 附表：员工基本工资等级划分标准.....18
5.1 岗位等级表.....18
5.2 基本工资级别档次表.....19
绩 效 考 核.....20
一. 目的和适用范围.....20
二. 考核原则.....20
三. 职责.....20
四. 工作程序.....20
4.1 考核标准.....20
4.2考核期限.....21
4.3 考评的权限.....21
4.4 奖惩标准.....21
4.5 绩效考核评定时间.....22
4.6 监督机制.....22
五. 相关表格.....22
六. 绩效考核标准表（附表一至四）.....22
6.1 附表一：适用于技术开发人员.....23
6.2 附表二：适用于业务及市场策划人员.....24
6.3 附表三：适用于非技术/管理/销售人员.....25
6.4 附表四：适用于管理人员.....26
通 用 表 格.....27
一. 人员需求申请表.....28
二. 员工调职申请表.....29
三.  求职简况表.....30
四.  员工转正评议表.....32
五.  薪资调整申请表.....33
六. 聘用合同 （编号：HR006）.....34
七.  员工离职表.....37
八.  长/短期培训计划表.....38
九.  员工培训记录表.....39
十.  员工培训协议书 （编号：HR010）.....40
十一.  考核结果记录表.....41
11.1  技术开发人员结果记录表  （编号：HR011-01）.....41
11.2  业务市场策划人员结果记录表  （编号：HR011-02）.....42
11.3  非技术/管理/销售人员结果记录表  （编号：HR011-03）.....43
11.4  管理人员结果记录表  （编号：HR011-04）.....44
十二.  优秀员工绩效考核表.....45
十三.  年度工作总结.....46
十四.  职务说明书模板.....47
14.1 模板1 （编号HR014-01）.....47
14.1 模板2 （编号HR014-02）.....4
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