SASNET培训教程(ppt 11页)

如何组织考核:
1. 系统将对每个人的考核分为两个部分：平时考核和年终考核，两者的考核结果按一定比率计算得到年度考核成绩。
2. 计算公式如下：年度考核＝平时考核×（1－rate）+年终考核×rate。
年度考核说明:
1. 年度考核分数计算出来后系统会自动与标准分对比，得出称职、基本称职、不称职三个档次。
2. 评定优秀必须在基本称职和称职的人员中产生。
3. 评定优秀必须在同级别的人之间进行。
4. 系统设定优秀的比例为15％
平时考核分数计算方法:
1. 平时考核的组织形式：按季度和按月考核，在年初时必须由系统管理员选定其一。
2. 平时考核表格如下
3. 单张平时考核表的计算方法：平时考核每次得分=自评分数之和×(1-rate)+领导评分之和*rate+加分分数－减分分数
4. 平时考核最终得分计算方法：平时考核分数＝(平时考核1＋平时考核2+…+平时考核n)/平时考核次数；说明：平时考核n代表第n次考核，n代表一年的实际考核次数。平时考核次数可以是4、12或者实际考核次数。

 

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